In der 290. Episode von „Systemrelevant“ diskutieren Marco Herack, Christina Schildmann und Carsten Wirth die Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen Studie zum Thema Insourcing. Der Diskurs dreht sich maßgeblich darum, warum das Zurückholen von Unternehmensbereichen trotz geopolitischer Krisen kein dominanter Trend in der Wirtschaft ist. Dabei wird in der Analyse deutlich, wie stark klassische betriebswirtschaftliche Logiken – wie die strenge Orientierung an „Headcounts“ oder der unerschütterliche Glaube an Outsourcing als reines Modernisierungssymbol – als selbstverständliche Handlungsmaximen des Managements fungieren. Diese hegemonialen Deutungsmuster werden von den Gästen als Hürden beschrieben, die ein strategisches Umdenken in Richtung Resilienz oft blockieren. ### Zentrale Punkte * **Verharren in alten Mustern** Wirth erkläre, dass Outsourcing im Management weiterhin als legitimes Modernisierungssymbol gelte. Insourcing werde hingegen oft als Eingeständnis des Scheiterns gerahmt und bleibe daher unpopulär. * **Betriebsräte als Strategen** Schildmann und Wirth führten aus, dass Betriebsräte mangels echter Mitbestimmungsrechte beim Insourcing mikropolitisch agieren und strategische Allianzen mit Managementebenen bilden müssten. * **Der Preis der Rückholung** Wirth resümiere, dass erfolgreiches Insourcing die Produktivität steigere und Arbeitsbedingungen verbessere. Dennoch müssten Betriebsräte im Gegenzug oft Zugeständnisse bei der Arbeitszeit machen. ### Einordnung Die Episode besticht durch eine fundierte arbeitssoziologische Aufarbeitung von Unternehmensinterna. Positiv fällt auf, wie detailliert die mikropolitischen Machtkämpfe zwischen Management und Belegschaft nachgezeichnet werden. Kritisch anzumerken ist jedoch, dass die kapitalistische Verwertungslogik auch von gewerkschaftlicher Seite letztlich als Prämisse akzeptiert wird. Um das Management zu überzeugen, müsse man laut Wirth argumentieren, dass man Leuten mehr Geld gebe, „damit sie härter arbeiten“. Der Zwang zur ultimativen Effizienzsteigerung bleibt somit unhinterfragt. **Hörempfehlung**: Eine wertvolle Episode für Hörer:innen, die sich für tiefgreifende Einblicke in innerbetriebliche Machtstrukturen und gewerkschaftliche Verhandlungsstrategien interessieren. ### Sprecher:innen * **Marco Herack** – Moderator * **Christina Schildmann** – Leiterin der Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung * **Carsten Wirth** – Professor für Arbeitswissenschaft, Hochschule Darmstadt